Sumate a un proyecto de infraestructura con impacto real y horizonte de largo plazo. En Grupo Corven, junto a Plantel, estamos impulsando un nuevo proyecto estratégico vinculado a la gestión de corredores viales: una iniciativa que combina operación, infraestructura y movilidad, con impacto directo en miles de usuarios y en el desarrollo del país.

• Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Relaciones Laborales y Talento Humano para acompañar la puesta en marcha y consolidación de esta operación, preferentemente con residencia o disponibilidad para trabajar en la zona de Zárate / Campana.

¿Por qué es una oportunidad diferente?

• Porque no se trata solo de asumir un rol dentro de una operación existente.
• Es la posibilidad de ser parte de una etapa fundacional, en un negocio concesionado de largo plazo, donde todavía hay procesos por diseñar, estándares por construir y decisiones clave por acompañar.

El proyecto combina:

• La experiencia técnica de Plantel en obras viales y gestión del negocio.
• La solidez, capacidad operativa y visión de crecimiento de Grupo Corven.
• Una operación con escala, impacto y proyección sostenida en el tiempo.

Principales desafíos del rol:

• Quien se sume tendrá un rol clave en la gestión integral de las relaciones laborales, la administración de personal y los procesos de talento necesarios para sostener una operación crítica, intensiva en turnos y con alta exposición operativa.

Entre sus principales responsabilidades estarán:

• Gestionar la relación con sindicatos, delegados y organismos laborales.
• Acompañar a líderes operativos en necesidades de dotación, turnos y cobertura de posiciones críticas.
• Coordinar procesos de administración de personal, ausentismo, licencias, disciplina y novedades.
• Intervenir en conflictos laborales y situaciones críticas, articulando con las áreas correspondientes.
• Impulsar acciones de comunicación interna, clima, capacitación y acompañamiento a líderes.
• Monitorear indicadores clave como ausentismo, rotación, cobertura de dotación y conflictividad laboral.

Buscamos profesionales con:

• Experiencia sólida en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Gestión de Talento.
• Trayectoria en operaciones intensivas, industriales, logísticas, infraestructura, servicios públicos o entornos con dotaciones distribuidas.
• Capacidad para gestionar situaciones laborales complejas con criterio, cercanía a la operación y foco preventivo.
• Mirada de negocio, orientación a resultados y vocación por construir procesos sostenibles.
• Disponibilidad para acompañar una operación dinámica, con presencia territorial y contacto directo con líderes operativos.

Lugar de trabajo:

• Zona Zárate / Campana (se valorará residencia en la zona y/o movilidad propia para trasladarse).

Lo que hace único a este desafío. Pocas oportunidades combinan al mismo tiempo:

• La estabilidad de un negocio concesionado de largo plazo.
• La dinámica de una organización en construcción.
• La posibilidad real de incidir en procesos, estándares y prácticas de gestión.
• El impacto directo sobre una operación crítica para usuarios, comunidades y el país.

Si querés ser parte de un proyecto con escala, impacto y futuro, te invitamos a postularte o compartir esta oportunidad con quienes puedan estar interesados.

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