Descripción del puesto

En Grupo Corven nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Compensaciones y Beneficios para sumar al equipo de Talento Humano.

Quien ocupe la posición será responsable de liderar la estrategia integral de compensación y beneficios, asegurando la competitividad en el mercado, la equidad interna y el control de los costos de personal, impulsando una propuesta de valor diferencial para los colaboradores y posicionando a la compañía como empleador competitivo.

Funciones y Responsabilidades principales

Budget planificación y Control de Gestión de Costos Salariales:

• Armada y seguimiento del presupuesto anual para la nómina y los gastos de Talento Humano.
• Elaborar escenarios proyectivos dinámicos que integren variables macroeconómicas (inflación), acuerdos paritarios y cambios impositivos para brindar visibilidad financiera a la Dirección.
• Analizar mensualmente los desvíos (Actual vs. Budget) y definir medidas correctivas para asegurar el cumplimiento de los objetivos.

Gestión Estratégica de Equidad y Posicionamiento de Mercado:

• Garantizar la integridad de la estructura salarial mediante el análisis de equidad interna y competitividad externa (Benchmarking); realizar análisis de puestos y comparaciones de mercado para establecer y actualizar los rangos salariales adecuados. Esto incluye la gestión del proceso de revisión salarial en las frecuencias establecidas por la organización.
• Liderar la participación en encuestas salariales y definir la política de posicionamiento objetivo de la compañía.
• Detectar y mitigar desvíos, brechas o solapamientos, actuando como validador técnico para asegurar la equidad salarial y mitigar brechas de género o seniority en ingresos y promociones.

Estrategia de Beneficios y Propuesta de Valor:

• Liderar el diseño y evolución del portafolio de beneficios, asegurando una propuesta competitiva y segmentada según las necesidades de la organización.
• Gestionar la relación estratégica y negociación con proveedores (medicina prepaga, seguros, etc.), velando por la calidad del servicio y la optimización de costos.
• Evaluar eficacia de las políticas y proponer recomendaciones para mejorar su impacto en la experiencia de los colaboradores.

People Analytics y Transformación Digital:

• Impulsar el uso de SAP SuccessFactors y Power BI para automatizar procesos y profesionalizar la entrega de reportes.
• Diseñar tableros de control con KPIs clave que faciliten la toma de decisiones basada en datos.

Incentivos y Diseño Organizacional:

• Diseñar y supervisar esquemas de compensación variable y bonos por objetivos alineados a los resultados del negocio; asegurando que los pagos reflejen el cumplimiento de los objetivos de negocio.

Requisitos

Experiencia (en años):

• 5 años en posiciones de compensaciones, beneficios o áreas afines.

Estudios Requeridos:

• Profesional en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de empresas o similar

Herramientas Informáticas:

• Dominio de Excel
• Manejo de SAP SuccessFactors y metodologías WTW/Mercer.
• Capacidad analítica para la gestión de People Analytics.

Otros:

• Locación del puesto: La Reja
  

Beneficios

Formar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización.

• 🏥 Cobertura de medicina prepaga para todo el grupo familiar.
• 🎂 Día libre en tu cumpleaños para que lo disfrutes como prefieras.
• 🗓️ Jornada híbrida 3x2
• 🍽️ Comedor en planta.
• 🚗 Estacionamiento gratuito.
• 🛒 Descuentos exclusivos en la compra de productos de la compañía.
• 🎁 Regalos especiales en fechas importantes.
• 🎓 Acceso a nuestra plataforma de capacitación con más de 1200 cursos para tu desarrollo profesional.
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