Descripción del puesto

En GRUPO CORVEN nos encontramos en la búsqueda de un HRBP para unirse al equipo de Talento Humano 🚀

Misión del puesto:

Garantizar que los equipos y lideres comprendan y apliquen las políticas y procedimientos de gestión de los recursos humanos y cultura organizacional, acompañando desde un rol de socio del negocio, mediante el análisis, evaluación de soluciones, acompañamiento y construcción de consenso entre sus clientes internos y externos.

Funciones y Responsabilidades principales

Socio Estratégico: Conocer y analizar las necesidades de negocio para alinearlas a las herramientas y procesos de talento humano, buscando responder a los gaps de gestión y desempeño de los equipos mediante la implementación de las políticas de talento vigentes y/o solicitar a las áreas especialistas nuevas soluciones de gestión o rediseño de estructura, que permitan cubrir las demandas del negocio, realizando seguimiento, evaluación y mejora continua de todos los proceso que implementa.

Respondedor de Emergencia: Brindar respuesta ante la emergencia de situaciones imprevistas. Respondiendo a la línea en forma rápida y adecuada a sus necesidades objetivas. Recibir las necesidades de los empleados y armonizar las respuestas con los objetivos de negocio.

Agente de cambio: Contribuir a la cultura organizacional del negocio, implementando los procesos de TH, manteniendo comunicación y cercanía con la línea, generando instancias de evaluación y seguimiento del comportamiento de los equipos y lideres, y fomentando la mayor contribución posible.

Mediador: Gestionar los conflictos que se presentan entre los distintos actores de la organización. Contribuyendo en la solución de problemas políticos y personales para la ejecución del plan de negocios. Administrar las relaciones laborales de manera de evitar interferencias en los procesos productivos en el largo plazo.

TAREAS

Identificar aspectos críticos del negocio vía participación en reuniones

Onboarding y Offboarding del personal

Referente auditorias ISO 9001 de RRHH.

Atender inquietudes del personal

Proponer iniciativas de mejora y acompañar su implementación

Ayudar a difundir prácticas clave de gestión del talento especialista

Impulsar iniciativas de innovación/mejora continua y gestionar su ejecución vía proyectos

Facilitar el relacionamiento y el trabajo colaborativo con otras áreas y terceros

Impulsar el uso de tecnología para ejecutar los procesos y prácticas a su cargo

Requisitos

• Profesional en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de empresas o similar
• Experiencia de al menos 5 años dentro de empresas de insdustrias similares o de nicho.
• SAP Modulo HR, Success Factor y SD (deseable)
• Entorno Microsoft
• Disponibilidad para viajar: 10% fuera de su site.

Valoramos aquellos perfiles que demuestren proactividad y espíritu emprendedor; manejo de situaciones de impacto e influencia (liderazgo), constructor y generador de confianza y credibilidad; capacidad de análisis; visión estratégica y manejo de metodologías agiles.

Beneficios

Te proponemos formar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización.

• 🏥 Cobertura de medicina prepaga para todo el grupo familiar primario.
• 🎂 Día libre en tu cumpleaños para que lo disfrutes como prefieras.
• 🏖 Vacaciones ampliadas (5 días hábiles adicionales a lo establecido por la ley).
• 🍽️ Comedor en planta.
• 🚗 Estacionamiento gratuito.
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