Descripción del puesto

En Grupo Corven nos encontramos en la búsqueda de HRBP para sumar al equipo de Talento Humano de Venado Tuerto.

Quien ocupe la posicion tendrá que garantizar que los equipos y lideres comprendan y apliquen las políticas y procedimientos de gestión de los recursos humanos y cultura organizacional, acompañando desde un rol de socio del negocio, mediante el análisis, evaluación de soluciones, acompañamiento y construcción de consenso entre sus clientes internos y externos.

Funciones y Responsabilidades principales

• Identificar aspectos críticos del negocio vía participación en reuniones.
• Atender inquietudes del personal
• Proponer iniciativas de mejora y acompañar su implementación
• Ayudar a difundir prácticas clave de gestión del talento: planeamiento, selección, desempeño, desarrollo, entrenamiento, etc.
• Impulsar iniciativas de innovación/mejora continua y gestionar su ejecución vía proyectos
• Involucrarse activamente en las prácticas que facilitan la atracción, desarrollo y retención de talentos
• Facilitar el relacionamiento y el trabajo colaborativo con otras áreas y terceros
• Impulsar el uso de tecnología para ejecutar los procesos y prácticas a su cargo

Socio Estratégico: Conocer y analizar las necesidades de negocio para alinearlas a las herramientas y procesos de talento humano, buscando responder a los gaps de gestión y desempeño de los equipos mediante la implementación de las políticas de talento vigentes y/o solicitar a las áreas especialistas nuevas soluciones de gestión o rediseño de estructura, que permitan cubrir las demandas del negocio, realizando seguimiento, evaluación y mejora continua de todos los proceso que implementa.

Respondedor de Emergencia: Brindar respuesta ante la emergencia de situaciones imprevistas. Respondiendo a la línea en forma rápida y adecuada a sus necesidades objetivas. Recibir las necesidades de los empleados y armonizar las respuestas con los objetivos de negocio.

Agente de cambio: Contribuir a la cultura organizacional del negocio, implementando los procesos de TH, manteniendo comunicación y cercanía con la línea, generando instancias de evaluación y seguimiento del comportamiento de los equipos y lideres, y fomentando la mayor contribución posible.

Mediador: Gestionar los conflictos que se presentan entre los distintos actores de la organización. Contribuyendo en la solución de problemas políticos y personales para la ejecución del plan de negocios. Administrar las relaciones laborales de manera de evitar interferencias en los procesos productivos en el largo plazo.

Requisitos

Experiencia (en años):

• 2 años en posiciones similares

Estudios Requeridos:

• Profesional en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de empresas o similar

Herramientas Informáticas:

• SAP y Excel

Otros:

• Locación del puesto: Plantas del Grupo.
• Disponibilidad para viajar: 20% fuera de su site.

Competencias requeridas:

Proactividad y Espíritu emprendedor: Actúa con iniciativa y la proactividad que caracteriza a los emprendedores, buscando y encontrando oportunidades de creación de valor económico y social a la empresa.

Capacidad de análisis: Resuelve problemas de manera oportuna y efectiva mediante el análisis objetivo, el pensamiento crítico y lógico, en base a datos confiables, evaluando el impacto económico y social de sus decisiones para encontrar soluciones innovadoras y de alto impacto.

Beneficios

Te proponemos formar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización.

🏥 Cobertura de medicina prepaga para todo el grupo familiar.
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